Parlakbirgelecek.com, 8 Mart Dünya Kadınlar Gününe özel bilgi notunda Yükseköğretimde kadınların yerini inceledi.

Yükseköğretime geçişten itibaren kadın-erkek oranlarının %50-50’den uzak olduğu dikkat çekiyor. Halbuki kadın adaylar daha yükseköğretime girişte, ortalama puan seviyesinde, MF, TM ve TS puan türlerinin her birinde, erkeklere göre daha başarılılar.

Kadın Aday, Öğrenci ve Öğretim Elemanları

Grafikten de görüldüğü gibi, gerek üniversite adayı, gerek öğrenci ve gerekse öğretim elemanı seviyesinde kadın-erkek oranındaki eşitsizlik devam ediyor. Üniversite adayı seviyesinde oran %46’ya %54 iken; üniversite öğrencileri arasında, ön lisansta %47’ye %53, lisansta ise %46’ya %54 oluyor. Yüksek lisans ve doktora öğrencilerinde oranın yaklaşık %40’a %60 olduğu görülüyor. Mezuniyet sonrasında kariyerine öğretim elemanı olarak devam edenlere baktığımızda, tüm öğretim elemanları arasında kadın-erkek oranı %43’e %57 iken, oran yardımcı doçentlerde %40’a %60, doçentlerde %35’e %65, profesörlerde ise %29’a %71 olarak gerçekleşiyor.

New York’taki işçi kadınların 159 yıl önce başlattığı eşit işe eşit ücret mücadelesinde gelinen yol henüz bir arpa boyu olsa da araştırmalar gösteriyor ki dünya ekonomisinin geleceği kadınların elinde. EY’nin The Peterson Institute for International Economics işbirliği ile gerçekleştirdiği araştırmaya göre;

Yönetim pozisyonlarında en az yüzde 30 kadın lider olan şirketlerin net karı yüzde 6’ya kadar artabiliyor. Catalyst de yaptığı araştırmada Fortune 500 şirketleri arasında en az 3 kadın direktörü olanların satışlarının yüzde 42, şirketlerin hisse değerinin ise yüzde 52 daha yüksek olduğunu tespit etmişti.

TÜRKİYE’DE ORAN YÜZDE 12.9’DA

Credit Suisse’in verileri de 2008 krizinden sonra cinsiyet eşitliği dengesi bulunan şirketlerin, erkek egemen şirketlere göre daha hızlı toparlandığını ortaya koyuyor. Bu durumu kadınların riskleri daha iyi yönetmesine bağlayanlar da var, birçok işi yönetme becerilerine de. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 60’ının yönetiminde hiç kadın bulunmaması ise bu konuda alınacak çok yol olduğunun işareti. Dünya Ekonomik Forumu’na (WEF) göre Norveç yüzde 36 ile şirket yönetiminde en çok kadının bulunduğu ülke konumunda. Japonya ise yaklaşık yüzde 3 ile bu konuda en kötü performansı sergileyen ülke. Türkiye’nin durumu da pek parlak değil. Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerde yönetim kurulu üyesi olarak çalışan kadın oranı ise yüzde 12.9 seviyesinde bulunuyor. Hedef ise yüzde 25.

159 YILDIR KAPATILAMAYAN ÜCRET FARKI İÇİN YENİ UMUT TEKNOLOJİ

Aynı işi yapan kadın ve erkeklerin 159 yıldır eşitlenemeyen ücreti için ise yeni umut teknoloji. Dünya Ekonomik Forumu’na göre bu fark bu hızla ancak 118 yılda kapanabilir. Ancak Accenture’nin araştırması kadınların dijital okur yazarlığının artmasıyla birlikte ABD’nin 25 yıl sonra kadın erkek ücretini eşitleyebileceğini ortaya koyuyor. Bugün 8 Mart Dünya Kadınlar Günü. Her yıl olduğu gibi bugün de birçok vaat duyacağız ancak, yarın pek çoğu unutulacak.

YILLIK KAZANCI 15 BİN 681 TL’DE KALDI

Eşit eğitim düzeyinde olsalar da kadın ve erkeklerin yıllık iş gelirleri arasında ciddi fark bulunuyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre 2014 yılında erkeklerin ortalama iş geliri 20 bin 74 lira oldu, kadınlarda ise bu rakam 15 bin 681 TL’de kaldı. Öte yandan kadınların işgücüne katılım oranı 27.1’den yüzde 30.3’e yükseldi. Türkiye’de 15 ve daha yukarı yaştaki nüfus içerisinde istihdam oranı 2014 yılında yüzde 45.5 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 64.8, kadınlarda ise yüzde 26.7 seviyesinde gerçekleşti. TBMM’deki kadın milletvekili oranı 1935 yılında yüzde 4.5 iken, 80 yıl sonra yüzde 14.7’ye yükseldi.

EĞİTİM DÜZEYİ DÜŞTÜKÇE KADIN – ERKEK ARASINDA ÜCRET FARKI ARTIYOR

Türkiye İstatistik Kurumu’nun yayımladığı rapora göre, yükseköğretim mezunu bir kadının ortalama yıllık kazancı, aynı eğitim düzeyinde bir erkek çalışanın yıllık ortalama esas iş gelirinden yüzde 1.3 oranında düşük. Eğitim düzeyi düştükçe fark artıyor. Farkın en fazla olduğu eğitim düzeyi yüzde 1.8 ile lise altı.

‘AYRICALIK DEĞİL, EŞİTLİK İSTİYORUZ’

Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, kadınların iş hayatındaki varlığının ‘tercih’ değil, başarıya giden yolda ‘zorunluluk” olduğunu söyledi. Kadınları dahil etmeden ekonomik gelişmeden bahsetmenin mümkün olmadığını belirten Sabancı “Ayrıcalık istemiyoruz, ‘eşitlik’ istiyoruz! Kadınların niteliklerine, becerilerine, yetkinliklerine göre eşit şekilde değerlendirilmelerini istiyoruz” dedi. Sabancı, Sabancı Topluluğu’nun kadın çalışan oranının yüzde 38.5, yönetimdeki kadın oranının yüzde 15 olduğunu kaydetti.

YENİ SLOGAN ‘KADINLAR YAŞASIN’

Boyner Grup, 2009’dan bu yana 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde tüm grup şirketleri ve markalarının katılımıyla hazırladığı ilanlarına bu yıl #Yaşa” sloganıyla devam etti. En az yaşamak kadar önemli olan “özgürce yaşamaya” Nazım Hikmet’in dizeleriyle gönderme yapan ilanda “Kadınlar Yaşasın” deniyor. Boyner Grup Yönetim Kurulu üyesi Ümit Boyner, Kadınlar Günü mesajında, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kadın meselesi değil, demokrasi meselesi olduğunu vurguladı.

Habertürk